×
×

برگزاری دوره آموزشی مهدویت در هندسه دین و فطرت با هدف ارتقای بینش دینی کارکنان در شرکت آب منطقه‌ای کرمانشاه

  • کد نوشته: 16868
  • ۰۵ مرداد ۱۴۰۵
  • برگزاری دوره آموزشی مهدویت در هندسه دین و فطرت با هدف ارتقای بینش دینی کارکنان در شرکت آب منطقه‌ای کرمانشاه زانا _ همزمان با اجرای برنامه‌های فرهنگی و آموزشی این شرکت و در راستای تقویت سرمایه‌های معنوی و ارتقای سطح آگاهی‌های اعتقادی کارکنان، دوره آموزشی “مهدویت در هندسه دین و فطرت” با حضور جمعی از […]

    برگزاری دوره آموزشی مهدویت در هندسه دین و فطرت با هدف ارتقای بینش دینی کارکنان در شرکت آب منطقه‌ای کرمانشاه
  • برگزاری دوره آموزشی مهدویت در هندسه دین و فطرت با هدف ارتقای بینش دینی کارکنان در شرکت آب منطقه‌ای کرمانشاه

    زانا _ همزمان با اجرای برنامه‌های فرهنگی و آموزشی این شرکت و در راستای تقویت سرمایه‌های معنوی و ارتقای سطح آگاهی‌های اعتقادی کارکنان، دوره آموزشی “مهدویت در هندسه دین و فطرت” با حضور جمعی از مدیران، کارشناسان و کارکنان در سالن جلسات شرکت برگزار شد.

    در این نشست آموزشی، استاد خسروفر با تبیین مبانی معرفتی و اعتقادی مهدویت، به بررسی جایگاه این آموزه بنیادین در منظومه فکری اسلام و نسبت آن با فطرت انسانی پرداخت. وی با تشریح ابعاد مختلف فرهنگ انتظار، نقش باور به مهدویت را در تقویت امید اجتماعی، مسئولیت‌پذیری، خودسازی، اخلاق حرفه‌ای و افزایش سرمایه اجتماعی تبیین کرد و بر ضرورت نهادینه‌سازی این مفاهیم در عرصه‌های فردی، خانوادگی و سازمانی تأکید داشت.

    مدرس این دوره همچنین با اشاره به جایگاه مهدویت به عنوان یکی از ارکان هویت دینی، به تشریح مؤلفه‌های جامعه منتظر، الزامات سبک زندگی مبتنی بر فرهنگ انتظار و نقش انسان مؤمن در تحقق ارزش‌های الهی پرداخت و در ادامه، ضمن پاسخگویی به پرسش‌های مطرح‌شده از سوی حاضران، ابعاد کاربردی این مباحث را در زندگی فردی و محیط‌های کاری مورد بررسی قرار داد.

    برگزاری این دوره در چارچوب برنامه‌های فرهنگی شرکت آب منطقه‌ای کرمانشاه و با هدف توسعه آموزش‌های معرفتی، ارتقای بصیرت دینی کارکنان، تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی و ایجاد زمینه‌ای برای افزایش همدلی، مسئولیت‌پذیری و تعالی سرمایه انسانی صورت گرفت.

    شرکت آب منطقه‌ای کرمانشاه با تأکید بر نقش آموزش‌های فرهنگی و اعتقادی در ارتقای کیفیت سرمایه انسانی، بر استمرار برگزاری دوره‌های آموزشی، معرفتی و مهارتی متناسب با نیازهای کارکنان تأکید دارد و این برنامه‌ها را بخشی از رویکرد خود در مسیر توسعه فرهنگ سازمانی، افزایش بهره‌وری و تقویت مسئولیت‌پذیری حرفه‌ای می‌داند.

    برچسب ها

    نوشته های مشابه

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *